Kommunalförbundet ökade AI-kompetensen i 13 kommuner

Fyrbodals kommunalförbund bildades 2005 och är en sammanslutning av 14 kommuner i Dalsland, norra Bohuslän samt nordvästra hörnet av Västergötland. Just nu bedriver kommunalförbundet ett tvåårigt projekt med fokus på korta, digitala kurser för 13 kommuners anställda.

Utbildningar i AI är en del av utbudet. Dessa riktar sig till fyra olika verksamhetsområden: administratörer, projektledare och processledare, chefer och ledare, vård- och omsorgspersonal, samt pedagoger och skolpersonal. Utbildningarna inleddes i november 2024 och sedan dess har drygt 300 kommunanställda deltagit.

– Detta vida överstiger våra förväntningar.  Så det har verkligen blivit ett kunskapslyft för hela den kommunala förvaltningen, säger Åsa Karlsson, projektledare på Fyrbodals kommunalförbund, och som tillsammans med projektadministratör Emma Rossvik samt en extern partner har hand om utbildningarna.

”Chefer får mer kött på benen”

För chefer är utbildningen två halvdagar, för projekt- och processledare äger utbildningen rum vid fyra tillfällen. Däremellan får deltagarna hemläxor. Utbildningarna blandar teori med praktik.

– De får först lära sig exempelvis vad AI är för något, sedan göra praktiska saker som att skapa texter och bilder. Mot slutet får deltagarna tips på hur de kan börja använda sig av AI utifrån sina egna roller, säger Emma Rossvik, och fortsätter:

– Vi har tidigare upplevt att chefer i kommunerna varit en aning tveksamma till att implementera AI i sina respektive verksamheter. Det har funnits tvivel kring lagstiftning och dylikt, men efter utbildningarna har de bättre koll på vad som är tillåtet och inte – och de har fått mer kött på benen.

Deltagarantalet har skilt sig kraftigt mellan de olika verksamhetsområdena, där det funnits många lediga platser till utbildningarna för skol- och vårdpersonal.

– Lärare och vårdpersonal har haft mycket svårare att ta sig tid att gå. Vi har försökt hålla utbildningar på olika tider för att det ska passa dem, men deltagarantalet har ändå varit lågt. Vi har därför tyvärr fått stänga ned dessa utbildningar, säger Åsa Karlsson.

ESF-projektet avslutas i januari 2026

Projektet avslutas 31 januari 2026 och är ett så kallat ESF-projekt som finansieras av Europeiska socialfonden. Men arbetet behöver inte nödvändigtvis vara slut där, utan nu arbetar Emma Rossvik och Åsa Karlsson för att göra utbildningarna permanenta.

– Om vi får till permanenta utbildningar ska vi försöka anpassa dem efter vård och skola på ett annat sätt än vad som varit möjligt under projektet. Exempelvis kan lärare genomföra utbildningar de veckor som eleverna har lov och vården kan gå utbildningar vid APT (arbetsplatsträffar), säger Åsa Karlsson, och fortsätter:

– I oktober-november kommer vi få reda på om vi kan fortsätta med utbildningarna, men vi märker att det finns en övergripande önskan från kommunerna att fortsätta. Det handlar mycket om pengar om så blir fallet. Under projekttiden har ju ESF stått för en del av finansieringen, så vi får se hur det blir. Det är upp till våra politiker att bestämma, säger Åsa Karlsson.

Kompetenshöjande insatser = färre sjukskrivningar?

Dessa kostnader är dock inte så höga om man ställer dem emot andra faktorer, menar Emma Rossvik.

– Exempelvis finns det statistik som visar att sjukskrivningar minskar om personalen får kompetenshöjande insatser. Likadant är det med personalomsättningen – nöjd personal som känner att de utvecklas i sitt arbete söker inte nya jobb i lika stor utsträckning.