Lättare att rekrytera rätt inom staten men it-kompetens är fortsatt en bristvara

Den största bristen på kandidater återfinns inom ”it systemutveckling och förvaltning” även om trenden är svagt nedåtgående, från 44 till 39 procent. En större minskning på it-sidan syns inom it-drift, underhåll och support där siffrorna sjunkit från 25 procent till 12 procent i vårens mätning.

– Att bristen minskar generellt sett kan delvis bero på att efterfrågan på arbetskraft minskat och att fler med efterfrågad kompetens blivit tillgängliga på arbetsmarknaden, men behovet av rätt kompetens är fortsatt stort – särskilt inom försvar, it och andra samhällskritiska områden, säger Roger Vilhelmsson, chefsekonom på Arbetsgivarverket, i ett pressmeddelande på deras webbplats.

Särskilt svårt att rekrytera kompetens inom it-säkerhet

Totalt sett uppger de svaranden att det är lättare att behålla personal: Andelen som anser att det är svårt har minskat från 34 procent i höstas till 6 procent enligt vårens undersökning. Djupintervjuer visar att det snarare är vissa kompetenser än arbetsområden som är svårrekryterade, då kompetenser kan löpa över flera områden. Flera sådana kompetenser finns inom it.

– När vi följt upp resultaten i Kompetensbarometern med medlemmarna lyfter många av dem fram att specialistkompetenser inom säkerhet, it, upphandling och juridik är särskilt svåra att rekrytera och behålla. Samtidigt uppger flera att behovet av kompetens inom bland annat administration och kommunikation minskar, säger Karin Berglind, utredare på Arbetsgivarverket.

Fokus kompetensutveckling – däribland AI

Utmaningarna gör att allt fler aktiva former av kompetensutveckling krävs, däribland möjligheter till karriärutveckling, intern rörlighet och kompetensöverföring mellan juniora och seniora medarbetare. Här anger de svaranden att lokala omställningsmedel spelar en viktig roll för att bland annat utbilda medarbetare inom AI och möjliggöra kompetensutveckling i en större skala inom särskilt eftertraktade områden.

Om Kompetensbarometern
Underlaget baseras på en enkät som besvarats av Arbetsgivarverkets obligatoriska och frivilliga medlemmar samt av myndigheter som lyder direkt under riksdagen. Obligatoriska medlemmar är myndigheter, affärsverk och vissa myndigheter under Nordiska ministerrådet. Frivilliga medlemmarna är bland annat stiftelser som Chalmers, Jönköpings universitet och Skansen. Undersökningen genomförs i maj och november varje år av Konjunkturinstitutet, på uppdrag av Arbetsgivarverket.