Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Jag förstår

Ett samarbete mellan HP och Voister

En smartare it-nyhetssajt

Happy på HP

På HP ska alla kunna utvecklas, vara sig själva och bli väl behandlade. Det är ett tänk som verkar fungera. Medan många anställda inom it-branschen byter jobb ofta, stannar anställda på HP i genomsnitt i tio år.

Text Fredrik Adolfsson Foto Adobestock 13 september 2019 ledarskap

 På HP ska alla kunna vara sig själva, oavsett om man är exempelvis sportfanatiker, trebarnspappa eller har en funktionsvariation. Företaget sätter ramarna och riktningen att röra sig i men vägen man tar dit, relationerna man skapar på vägen och hur mycket man lär sig är helt upp till en själv, säger Angelica Malmstedt, HR-chef för HP Inc Sverige. 

HP har funnits i över 80 år och har nu cirka 50 000 anställda. Vid grundandet lade man stor vikt vid att bolaget ska vara värdedrivet. Det är något man försökt behålla ända in i 2010-talet, fastän företaget har vuxit sig så pass stort.

Kompetens under utveckling

Rent praktiskt arbetar HP med growth mindset, som är en tydlig del av värderingsgrunden. Det innebär att man tror att färdigheter och kompetens hela tiden är i utveckling och att man genom utbildning, ansträngning, utforskande och övning alltid kan få människor att växa.

Det ska i sig inte bara hjälpa till att driva innovation, utan även öka medarbetarnas engagemang och nöjdhet. Growth mindset ska genomsyra allt arbete och alla chefer ska leda med det perspektivet. Företaget har även utbildningar i just detta för att se till att varje individ får ta del av kulturen.

 Att få personer att växa kan också handla om hur vi behandlar varandra. Därför utbildar vi även medarbetare i kognitiv bias, det faktum att man är mer benägen att tro på saker som bekräftar ens världsbild. Alla har förutfattade meningar, men känner man till dem så kan man fatta bättre och mer välgrundade beslut med färre fördomar. I rekryteringssammanhang är detta extra viktigt eftersom vi vet att diversifierade arbetsgrupper generellt ger bättre resultat.

Hur tycker du att värderingsarbetet efterlevs?

 Det pratas ofta om att stora företag har många silos och därmed blir till svårrörliga elefanter. Men när jag började på HP för något år sedan blev jag positivt överraskad. Vi har förmågan att ställa om och lära oss nytt samtidigt som vi har förtroende för våra medarbetare och är i ett klimat där det är okej att göra fel, vilket gör att anställda vågar ta sig an nya utmaningar.

Medarbetare ska bli bättre på att prioritera och göra det som är viktigast för dem själva, det som enbart är viktigt för någon annan kan prioriteras bort.

– Samtidigt har vi lyckats behålla känslan av att vara en familj. Vi har högt i tak, ingen begränsande klädkod och våra initiativ efterlevs. Om man vill prata karriärutveckling behöver man inte vara rädd för att ens chef blir sur, utan vi stöttar varandra och hjälper personer att hitta nya roller. Personer som uppskattar vårt arbetssätt och kultur blir kvar, det vet vi eftersom vi har en snittanställningstid på tio år.

Vad är på gång härnäst?

 I år arbetar vi med hållbar produktivitet, som går hand i hand med både growth mindset och kognitiv bias. Här fokuserar vi mycket på att ta ansvar för våra medarbetare och att se hela individen. Våra anställda är mammor, partners, fotbollsspelare, seglare och så vidare. Man kommer in som hela sig själv, och det är en utmaning att hinna med allt mitt i livet, samtidigt som den arbetsrelaterade stressen ökar. Därför försöker vi få upp ögonen för vissa beteenden som kan vara bra att justera på och dra ner på aktiviteter som triggar stressystemen.

 Medarbetare ska bli bättre på att prioritera och göra det som är viktigast för dem själva, det som enbart är viktigt för någon annan kan prioriteras bort. Våra anställda ska må bra och trivas på jobbet, det bestämdes för 80 år sedan och är fortfarande det allra viktigaste för oss på HP.

Läs även

Proaktiv med HP

Rekommenderad läsning

gamla-datorer960640.jpg
video
ett samarbete mellan hp och voister

Proaktiv med HP

20 sep 2019 digit

Nu kan du genom avancerad machine learning få reda på när något i dina enheter behöver uppdateras eller bytas ut. Du minimerar nertiden och gör din it proaktiv istället för reaktiv. 

man-jamstalldhet-960640.jpg

Jämställd utan män

31 okt 2019 ledarskap

Digital inkludering oavsett ålder och kön, ett bättre språk och inga fler event speciellt anpassade för kvinnor. Det var några av synpunkterna som togs upp när jämställdhet inom it diskuterades under Microsoft Techdays.

microsoft-ledig-dag.jpg

Mer ledigt på MS

8 nov 2019 ledarskap

Intresset för fyradagarsvecka växer och Microsoft i Japan kan bli en föregångare för andra företag i it-branschen. Här ökade produktiviteten med 40 procent när medarbetarna fick lediga fredagar. I Sverige önskar sig nästan 90 procent kortare arbetsvecka men få tror det är möjligt.

gamla och nya hus i kina.jpg
video
ett samarbete mellan hp och voister

HP:s hållbara väg

13 dec 2019 digit

Varje minut levererar HP 100 datorer och 90 skrivare. Med den volymen gör detaljer som materialval, möjligheter till uppgradering och transporter med med tåg en stor skillnad för miljön. Med Trans-Eurasia Railway, som sträcker sig hela vägen från Kina till Tyskland, minskar utsläppen betydligt. 

bläck i olika färger i vattenlösning.jpg
video
ett samarbete mellan hp och voister

HP skriver hållbart

14 jan 2020 digit

Med 17 miljarder utskrivna sidor om året lär det papperslösa kontoret dröja. HP Pagewide ser till att allt skrivs ut med mindre bläck och minskad elförbrukning.

ullared-960640.jpg

VIP-kunder på Gekås

17 dec 2019 ledarskap

Att Gekås hamnade i just Ullared är resultatet från en dejt på 60-talet. Förra året besökte 4,8 miljoner kunder varuhuset och handlade för 5,4 miljarder. Strategin är att sälja allt som behövs i hemmet och får plats i en bil och att alla kunder ska känna sig betydelsefulla.

kvinna sitter med huvudet i skrivbordet och är trött på jobbet med rosa bakgrund.jpg
ett samarbete mellan hp och voister

Flexibelt på riktigt

22 jan 2020 digit

När allt fler ska och vill jobba flexibelt behöver arbetsplatsen funka. HP:s senaste USB-C-baserade dockningslösningar fungerar med alla typer av datorer och uppdateras automatiskt på ett säkert sätt. 

katarina björk.JPG (1)

Katarina Björk - Rodengymnasiets digitala rektor

20 maj 2016 it i skolan

Katarina Björk har varit rektor på Rodengymnasiet i tre och ett halvt år. Under de åren har gymnasiet flugit upp som en skola i digital framkant, bland annat har de fått motta två utmärkelser från Microsoft. 
– Jag är jättestolt. Det beror på att vi skapat en kultur där vi hela tiden vill framåt, säger hon.