Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Jag förstår

En smartare it-nyhetssajt

Svårare att rekrytera

Svenska HR-chefer tycker att digitaliseringen gjort det mer komplicerat att rekrytera kompetent personal, och att den innebär en ökad hotbild mot företagen. 

Text anne hammarskjöld Foto adobestock 26 november 2018 säkerhet

jobbmote-med-skratt.jpg

– Många företag har insett att de behöver investera i ny digital teknik, som mobilitet och molntjänster, vilket är bra. Det gäller dock att man är konsekvent i sina investeringar och bygger ut säkerheten parallellt med övrig it. När många HR-chefer, som har bra insyn i medarbetarnas vardag, är oroliga för företagets it-säkerhet bör man lyssna på dem och åtgärda befintliga brister omedelbart. Att många dessutom anser att digitaliseringen inte har underlättat deras arbete är mycket oroande – för it ska göra jobbet enklare. Det är hög tid för alla företag att beakta både säkerhets- och användaraspekterna i digitaliseringsarbetet, säger Ola Wittenby, vd på Trend Micro Sverige, i ett pressmeddelande.

Det är hög tid för alla företag att beakta både säkerhets- och användaraspekterna i digitaliseringsarbetet.

ola wittenby , vd, trend micro sverige

Oro för attacker

Svenska HR-chefer är bekymrade över företagens it-säkerhet och anser att man bör satsa mer på cybersäkerhet under de närmaste åren. Det visar undersökningen som genomförts på uppdrag av Trend Micro. Av de drygt 360 beslutsfattarna inom HR och it uppger 59 procent att de oroar sig för it-hot som hackerattacker, bluffmejl och skadliga program. Två av tre, 66 procent, uppger att HR-avdelningen har ett ökat it-säkerhetsbehov på grund av digitaliseringen.

Företagens bristande säkerhetsfokus oroar också många respondenter, och varannan anser att deras företag står inför säkerhetsrelaterade utmaningar som kommer att bli väsentligt fler under överskådlig tid. Knappt en av fyra, 22 procent, uppger att företaget genomför regelbundna utbildningar för att öka medarbetarnas kunskaper om it-säkerhet, medan 16 procent aldrig gör det. Införandet av ny teknik kan också vara en tröskel, där 16 procent tror att det blir en stor utmaning.

Allmänt avvisande

Undersökningen visar att nästan var tionde HR-chef, 9 procent, säger sig vara negativt inställd till digitaliseringen i allmänhet. En orsak till detta kan finnas i digitaliseringens påverkan vid rekryteringsprocesser. Var fjärde respondent uppger att digitaliseringen har gjort det enklare att rekrytera ny personal och var fjärde upplever att det har blivit svårare.

Undersökningen utfördes av YouGov på uppdrag av Trend Micro under perioden 27 april till 10 maj 2018. Den omfattar enkätsvar från 361 beslutsfattare inom it, HR eller i positionen vd/högsta chef/del i högsta ledningen på svenska företag med över 500 anställda.

 

Senaste nytt

Första levande roboten

24 januari 2020

Små robotar gjorda på celler från en groda och som rör sig själva efter en datorgjord evolutionär design. Det är resultatet av ny forskning från University of Vermont.

Betala med handen

24 januari 2020

Amazon har planer på att låta kunder betala sina inköp genom att scanna handflatorna. Betalningssättet kan komma att användas både i deras egna butiker och på andra ställen.

Hålen i Tor

23 januari 2020

Två forskare på Karlstad universitet har hittat säkerhetshål i anonymitetsnätverket Tor. Bristerna är åtgärdade på kort sikt och nu forskar de båda på nya, mer långsiktiga typer av skydd. 

Stark tillväxt 2020

23 januari 2020

Försäljningen av datorer, surfplattor och mobiltelefoner kommer att öka med 0,9 procent och uppgå till 2,16 miljarder enheter 2020. En anledning till det är en växande mobilmarknad, delvis beroende på 5G-inträdet.

Davos om cyberhot

22 januari 2020

Teknikjättar som utmanas politiskt, en ökad rädsla för cyberhot och minskad närvaro på sociala medier. Det är några av resultaten när globala företagsledare i Davos delar sin uppfattning om utvecklingen i världen. 

Google vill reglera AI

21 januari 2020

Chefen för Googles moderbolag Alphabet, Sundar Pichai, vill se en reglering för AI-tekniken. Det skriver han i en debattartikel i Financial Times.