Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Jag förstår

En smartare it-nyhetssajt

Svårare att rekrytera

Svenska HR-chefer tycker att digitaliseringen gjort det mer komplicerat att rekrytera kompetent personal, och att den innebär en ökad hotbild mot företagen. 

Text anne hammarskjöld Foto adobestock 26 november 2018 säkerhet

jobbmote-med-skratt.jpg

– Många företag har insett att de behöver investera i ny digital teknik, som mobilitet och molntjänster, vilket är bra. Det gäller dock att man är konsekvent i sina investeringar och bygger ut säkerheten parallellt med övrig it. När många HR-chefer, som har bra insyn i medarbetarnas vardag, är oroliga för företagets it-säkerhet bör man lyssna på dem och åtgärda befintliga brister omedelbart. Att många dessutom anser att digitaliseringen inte har underlättat deras arbete är mycket oroande – för it ska göra jobbet enklare. Det är hög tid för alla företag att beakta både säkerhets- och användaraspekterna i digitaliseringsarbetet, säger Ola Wittenby, vd på Trend Micro Sverige, i ett pressmeddelande.

Det är hög tid för alla företag att beakta både säkerhets- och användaraspekterna i digitaliseringsarbetet.

ola wittenby , vd, trend micro sverige

Oro för attacker

Svenska HR-chefer är bekymrade över företagens it-säkerhet och anser att man bör satsa mer på cybersäkerhet under de närmaste åren. Det visar undersökningen som genomförts på uppdrag av Trend Micro. Av de drygt 360 beslutsfattarna inom HR och it uppger 59 procent att de oroar sig för it-hot som hackerattacker, bluffmejl och skadliga program. Två av tre, 66 procent, uppger att HR-avdelningen har ett ökat it-säkerhetsbehov på grund av digitaliseringen.

Företagens bristande säkerhetsfokus oroar också många respondenter, och varannan anser att deras företag står inför säkerhetsrelaterade utmaningar som kommer att bli väsentligt fler under överskådlig tid. Knappt en av fyra, 22 procent, uppger att företaget genomför regelbundna utbildningar för att öka medarbetarnas kunskaper om it-säkerhet, medan 16 procent aldrig gör det. Införandet av ny teknik kan också vara en tröskel, där 16 procent tror att det blir en stor utmaning.

Allmänt avvisande

Undersökningen visar att nästan var tionde HR-chef, 9 procent, säger sig vara negativt inställd till digitaliseringen i allmänhet. En orsak till detta kan finnas i digitaliseringens påverkan vid rekryteringsprocesser. Var fjärde respondent uppger att digitaliseringen har gjort det enklare att rekrytera ny personal och var fjärde upplever att det har blivit svårare.

Undersökningen utfördes av YouGov på uppdrag av Trend Micro under perioden 27 april till 10 maj 2018. Den omfattar enkätsvar från 361 beslutsfattare inom it, HR eller i positionen vd/högsta chef/del i högsta ledningen på svenska företag med över 500 anställda.

 

Senaste nytt

Guldlänken för öppen data

14 juni 2019

Projektet ÖdiS uppmärksammas med Guldlänken 2019 för sitt arbete med ökad användning av öppen data för för innovation och verksamhetsutveckling i den offentliga sektorn. ÖdiS är ett gemensamt projekt mellan alla 26 Stockholmskommuner.

Sensor för bättre luft

14 juni 2019

På Chalmers har man utvecklat små sensorer som kan monteras på lyktstolpar och därifrån mäta luftkvaliteten. Tidigare har man oftast mätt luftens kaliber av större och dyrare mätstationer.

Drönare som hot

13 juni 2019

Att drönare numera finns i var och var annans ägo skapar säkerhetsrisker som vi måste börja fundera över, detta menar forskningsföretaget IOActive. 

AI för rena hav

13 juni 2019

Fujitsus AI-baserade tjänst VFO ska optimera bränsleförbrukningen till havs. Lösningen ska leda till minskade kostnader och mindre miljöpåverkan. 

Brister i blockkedjan

12 juni 2019

Marknaden för blockkedjor ökar kraftigt men det finns lite smolk i kedjebägaren. Hela 90 procent av dagens blockkedjeplattformar kommer att behöva bytas ut de kommande åren. Det visar en rapport från Gartner.

Nu granskas Spotify

12 juni 2019

Datainspektionen ska se över hur Spotify behandlar rätten till registerutdrag. Granskningen ska ske då myndigheten blivit varse om att brister kan finnas i detta arbete.