Därför kan AI premiera äldre på arbetsmarknaden

I en ny undersökning från konsultbolaget Oliver Wyman svarar 43 procent av världens vd:ar att de planerar att minska antalet juniora tjänster under de kommande ett till två åren. För ett år sedan var motsvarande siffra 17 procent. 

Asien och Stillahavsområdet (APAC) leder tillbakagången, där vill 69 procent av cheferna minska andelen juniora roller, följt av 50 procent i Europa. 

AI-agenter utför enklare arbetsuppgifter

Istället ska man satsa mer på medel- och seniornivåer. Detta beror på att AI-agenter nu kan utföra många enklare arbetsuppgifter, som exempelvis programmering på juniornivå eller hantering av säljuppgifter. Dock saknar systemen fortfarande omdömet och den erfarenhetsbaserade förmågan att lösa problem som mer erfarna anställda har. 

Bloomberg varnar dock för att utvecklingen kan skapa ett dilemma på sikt. När företag anställer färre yngre medarbetare riskerar de att få brist på erfarna medarbetare i framtiden, eftersom färre får möjlighet att bygga upp kompetensen som krävs för seniora roller.