Blir vi mer eller mindre utbrända med AI?
Utbrändhet och stress har nått en ny högstanivå. Antalet pågående stressrelaterade sjukskrivningar ökade med 25 procent mellan 2019 och 2024, enligt en lägesrapport från Försäkringskassan. AI har stora möjligheter att minska de mörka sjuktalen men nya risker tillkommer samtidigt.
Enligt en undersökning i en forskarstudie minskade AI känslomässig utmattning med 25 procent bland 200 anställda inom it, rapporterar Börskollen.se. AI-system kan också användas för att identifiera och varna för riskscenarion i ett tidigt skede. Dessutom kan tekniken användas proaktivt för att föreslå avbrott i arbetsvardagen, fördela arbetsuppgifter jämnare bland personalstyrkan och öppna upp för feedback som ökar välmående på arbetsplatsen.
Effektivitet inte alltid av godo
Samtidigt bidrar inte AI-tekniken bara med möjligheter.
Enligt en trendrapport från Quantum Workplace löper 45 procent av de som ofta nyttjar AI hög risk för utbrändhet. Motsvarande siffra bland de som sällan använder AI är 38 procent följt av 35 procent bland de som inte nyttjar AI alls.
En bakomliggande orsak är enligt experter att ökad effektivitet kan leda till att medarbetare får mer att göra, inte mindre. Dessutom kan alltför låg AI-kompetens och ryckiga införanden bidra till ökade antal stressmoment. Detta sätter ljuset på vikten av utbildning, balans och tydlig strategi – också för medarbetarnas hälsa.
Läs mer om ämnet: