AI-fusk i jobbansökningar eskalerar – nu agerar företagen

Fenomenet med AI-fusk väntas bli så stort att Gartner förutspår att var fjärde kandidatprofil i världen kommer att vara fejk år 2028. Särskilt när det gäller distansarbete blir fusket allt vanligare, där arbetssökande dels kan använda deepfake-teknik för att utge sig för att vara någon annan, alternativt få svar på kodningsutmaningar.

För att motarbeta detta börjar allt fler företag återgå till personliga möten. En annan undersökning från Gartner visar att drygt 72 procent av rekryteringschefer nu genomför personliga intervjuer för att motverka fusk. Några av bolagen som infört mer traditionella rekryteringsmetoder är Google, Cisco och Mckinsey, skriver Dagens PS. 

Cisco utbildar nu rekryterare så att de är bättre på att upptäcka tecken på fusk, och de har utökat sina verifieringssteg och bakgrundskontroller. Därtill har bolaget ett ramverk för att säkerställa att tekniska och mänskliga färdigheter bedöms rättvist, och de informerar när det är tillåtet att använda AI vid intervjuer och inte.

"Orealistiskt att kräva AI-fri rekryteringsprocess"

Samtidigt är inte alla överens om vad som faktiskt är fusk. Meta tillåter AI-användning under kodningsintervjuer, eftersom mjukvaruutvecklare redan använder AI i sitt dagliga arbete. Att testa kandidaterna på hur de integrerar AI i sina arbetsflöden kan visa vilka som är de riktiga experterna, menar bolaget. 

HR-analytikern Emi Chiba från Gartner anser att det är orealistiskt att kräva en helt AI-fri rekryteringsprocess, istället bör företag kommunicera sina förväntningar. Vidare anser hon att personliga intervjuer är ett bra tillvägagångssätt för att upprätthålla en AI-fri zon, men att fler metoder som id-kontroller och smart screening också krävs i varje steg av processen.