USA-trenden: Färre människor och mer AI på HR
För att minska sina kostnader skär allt fler amerikanska bolag ner på antalet HR-anställda och låter AI utföra fler delar av arbetet, skriver Financial Times. Bolagen blir också allt mer öppna med att arbetstillfällen kommer att försvinna när AI fortsätter sitt inträde i arbetslivet.
Runt om i USA räknar amerikanska storbolag med att minska antalet anställda på sina HR-avdelningar, något som ska öka effektiviteten och produktiviteten samt minska kostnaderna. Molnbolaget Ringcentral är ett exempel på detta, där har antalet HR-medarbetare minskat från 300 personer till ungefär hälften på två år.
– Nästan alla mina HR-kollegor i Silicon Valley kämpar med samma sak eftersom ledningen ständigt trycker på uppifrån – att utnyttja AI för att minska arbetsstyrkan, säger Ringcentrals HR-chef Alvin Lam, till Financial Times.
Dessutom är allt fler verksamheter transparenta med att arbetstillfällen kommer att försvinna i och med AI:s inträde. Banken JP Morgan räknar med att antalet anställda kommer minska med 10 procent de kommande fem åren, samtidigt som verksamheten ska växa med mer än 25 procent. Därutöver har Googles tidigare HR-chef sagt att 80 procent av HR-funktionerna kommer att automatiseras, enligt EFN.
Annorlunda regler i EU
Vad används då AI till inom HR? I USA används AI allt mer inom rekrytering, ledarskapsutveckling och till prestationsmätningar för anställda. I Europa ser det dock en aning annorlunda ut. Här klassar EU:s AI-förordning vissa HR-relaterade uppgifter som högrisk. Även i Kalifornien överväger man en lag som förbjuder att AI nyttjas vid befordringar och uppsägningar utan mänsklig inblandning.
Läs mer om ämnet: