Så luras allt fler av nya bedrägerimodellen “task scams”  

Enligt en ny rapport från cybersäkerhetsföretaget Trend Micro kan offret luras på allt från några tusen upp till hundratusentals kronor. Deras studie visar att 39 procent av de drabbade insåg bedrägeriet först efter att de redan förlorat en betydande summa. 

– Uppdragsbedrägerier är idag ett av de mest ekonomiskt och psykiskt skadliga cyberbrotten som drabbar enskilda personer, säger Martin Fribrock, Sverigechef på Trend Micro, i ett pressmeddelande.

Så går task scams till 

Det börjar ofta med ett oväntat meddelande, vanligtvis via sms eller Whatsapp. Avsändaren utger sig för att vara en rekryterare från ett välkänt bemanningsföretag eller en digital marknadsföringsbyrå. Uppdraget är enkelt, flexibelt och med hög lön. Skapat för att väcka nyfikenhet.

När personen visar intresse så leds de vidare till en professionellt utformad, men falsk, webbplats eller app. Här tilldelas de enkla uppdrag och kan i realtid se sina "intäkter" växa på ett konto i plattformen. Ofta används "gamification"-tekniker med belöningssystem för att engagera personen ytterligare. 

I nästa steg börjar bedragarna kräva pengar från offret. Exempelvis kan argumentet vara att de behöver sätta in sina egna pengar för att kunna "låsa upp" sina intjänade pengar. I de flesta fall ombeds de att göra insättningen via kryptovaluta, vilket gör transaktionerna svårare att spåra och underlättar internationell penningtvätt.  

Bedragarna fortsätter att kräva nya insättningar tills offret antingen inser bedrägeriet eller inte kan betala mer, och de investerade pengarna är då förlorade.  

Global kriminell infrastruktur 

Trend Micro belyser att detta rör sig om en omfattande global kriminell infrastruktur, och att många olika aktörer har ett jobb att göra för att stoppa utvecklingen.  

– Den infrastruktur som möjliggör detta, från registrering av domäner till SMS-tjänster, måste omedelbart uppmärksamma denna nya typ av brott. Företag kan i sin tur bidra till att minska riskerna genom att göra sina rekryteringsrutiner transparenta och utbilda arbetssökande i hur man identifierar legitima kontakter, säger Martin Fribrock.