Orden du ska undvika i personliga brev för att inte uppfattas som AI

Enligt en undersökning från Remote har 82 procent av svenska företag mottagit AI-genererade CV:n med falsk information, och för vart fjärde företag sker detta ofta eller alltid.

Detta kan bero på att jobbsökande är en tidskrävande process där en enskild ansökan kan ta uppemot en timme att göra, enligt Henry O. Fischer på företaget Easyjob One till Sydsvenskan.

Med hjälp av AI kan du istället söka tusentals jobb på sekunder men Fischer varnar för att vissa AI-verktyg kan ha svårt att hålla sig till sanningen:

– Det är ett stort problem. Folk sätter in sina cv:n i Chat GPT tillsammans med jobbannonsen och då genererar AI:n lögner, uppger Fischer.

Personliga brev inte längre personliga

Utvecklingen har dessutom spillt över på personliga brev, vilket gjort att exempelvis Malmö stad och Academic Work helt utesluter personliga brev i ansökningsprocessen.

– Det är ett väldigt dåligt urvalsinstrument. När vem som helst kan få ut ett välformulerat brev från en prompt, säger det inget om kandidaten, konstaterar Tim Knutsson, rekryteringsansvarig på Academic Work.

Drivna lagspelare undanbedes

De ord som toppar listan över formuleringar som får rekryterare att reagera är ”driven”, ”lagspelare” och egenskaper som att vara bra på att ha många bollar i luften. Det uppger Edward Danielsson som är karriärvägledare på Manpower Matchning.

Annan språkanvändning som man ska vara försiktig för med är direktöversatt amerikansk engelska, alltför generiska formuleringar och klyschor.

Istället ska man, om man vill nyttja AI, vara noga med att ge verktyget en tydlig och korrekt kontext. Ett annat prompt-tips är att be AI-roboten skriva med vardagssvenska och påminna om att det är en svensk text som ska skrivas, enligt Danielsson.