Många anställda använder AI i hemlighet – här är anledningarna

En ny rapport från it-bolaget Ivanti visar att nästan en tredjedel av anställda som använder AI-verktyg på jobbet håller detta hemligt för sina arbetsgivare. Enligt rapporten finns det tre primära psykologiska anledningar till hemlighetsmakeriet. Dessa är: 

En dold fördel. 36 procent uppger att de får ett hemligt försprång gentemot sina kollegor. I konkurrensutsatta arbetsmiljöer kan AI-verktyg innebära en fördel som de inte vill dela med sig av. 

Automatiseringsoro. 30 procent är oroliga för att deras jobb kan försvinna om arbetsgivaren upptäcker att AI kan utföra delar av deras arbete. Rädslan återspeglar även en bredare oro för automatisering och anställningstrygghet som kommer med en ökad AI-användning hos företag. Enligt en undersökning från Pew Research är 52 procent av medarbetare oroliga för hur AI kommer att påverka deras arbetsliv, och 32 procent tror att AI kommer innebära färre jobbmöjligheter på sikt.

Rädsla för att bli ifrågasatta. 27 procent upplever det som forskarna kallar för “AI-drivet bedragarsyndrom” – en känsla av osäkerhet där AI-användare inte vill att andra ska ifrågasätta deras kompetens. 

Mer arbete – inte belöningar

Undersökningen visar också att medarbetare anser att ökad produktivitet endast leder till mer arbete – inte erkännanden eller belöningar. 52 procent uppger att när de jobbar mer effektivt ger arbetsgivaren dem fler arbetsuppgifter.

Därmed känner sig medarbetarna bestraffade snarare än belönade för deras ökade produktivitet. Detta kan också förklara varför 46 procent av kontorsarbetare använder AI-verktyg som inte tillhandahålls av arbetsgivaren, utan hellre nyttjar lösningar som den inte vet om.