Kommande pensionsvåg bland chefer i Sverige

Pensionerad Par Vid Strand

Över 90 000 chefer i Sverige närmar sig pensionsåldern, vilket skapar en stor utmaning för landets framtida chefsförsörjning. Problemet förvärras av att många chefer slutar i förtid på grund av stress och obalans, samtidigt som unga chefer ofta får en dålig start på karriären.

9 maj 2025Uppdaterad 9 maj 2025Reporter Sofia HellströmerledarskapFoto Adobe stock

Nya siffror från Statistiska centralbyrån, på uppdrag av Ledarna, visar att det i Sverige finns cirka 400 000 chefer, varav drygt 90 000 som är över 55 år och kan tänkas gå i pension inom tio år. I jämförelse med andra europeiska länder har Sverige en äldre chefskår, endast var fjärde chef är under 40 år. Det skapar en utmaning för chefsförsörjningen framåt.

– För att klara chefsförsörjningen måste vi bredda bilden av vem som kan och vill vara chef, och vi måste få till en bättre mångfald i chefskåren. En viktig del i detta arbete är att ge chefer rätt förutsättningar och säkerställa att chefsuppdragen är långsiktigt hållbara, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna, i ett pressmeddelande. 

Stress och obalans får chefer att sluta i förtid 

I Ledarnas senaste Novus-undersökning till chefer, ställdes frågan om när man önskar gå i pension. Svaret var vid 63 års ålder men samtidigt tror man att pensionen sker vid 67. Så det finns en diskrepans mellan vad man önskar och vad man realistiskt tror. 

Ungefär hälften av cheferna bedömer att de kommer jobba kvar i sin roll fram till pension. Resterande tror att de kommer lämna chefsrollen innan pension, på grund av stress och press (sex av tio), och för att balansen är svår mellan arbete och fritid (fem av tio).

Unga chefer får ofta en dålig start 

Trots att andelen unga chefer är relativt låg, rankas chefsjobb högt, visar ungdomsbarometerns senaste generationsrapport. Dessvärre visar Ledarnas rapport Ung och chef – precis som alla andra? att majoriteten av unga chefer ofta får en dålig start. Två av tio uppger att de inte får någon introduktion alls och nära hälften upplevde att introduktionen de fick var dålig.

– Det kostar att rekrytera chefer och det är en oerhört viktig investering. Vi behöver fler arbetsgivare som vårdar den investeringen genom att erbjuda chefer relevant introduktion och en rimlig balans mellan krav och resurser för att hantera sina chefsuppdrag, oavsett vilken ålder de är i, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.

Voisters nyhetsbrev

SENASTE NYTT