Ny undersökning: Kvinnor riskerar hamna på efterkälke i AI-utvecklingen

– Det handlar inte bara om jämställdhet – det är en samhällsfråga. Om kvinnor inte ges samma möjligheter att utvecklas inom AI och teknik kommer de att halka efter på arbetsmarknaden, vilket riskerar att förstärka den ekonomiska ojämlikheten, säger Catrine Jack, Head of Public Affairs på Randstad Sverige, i ett pressmeddelande

Enligt Ranstads undersökning Understanding talent scarcity; AI & Equity är drygt 7 av 10 personer (71 procent) i arbetslivet med någon sorts AI-erfarenhet män, och enbart 29 procent är kvinnor.

Löneförhandling och arbetslivsbalans

Ett annat viktigt område som kvinnor tycks ligga efter män i är löneförhandlingar. Det visar Randstads Workmonitor 2025.

– Att kvinnor i mindre utsträckning kräver högre lön och bättre villkor visar att jämställdhet på arbetsmarknaden inte enbart handlar om att ha samma möjligheter – vi behöver också säkerställa att kvinnor har samma förutsättningar att göra sina röster hörda, säger Camilla Campelo, HR-direktör på Randstad Sverige.

Vidare pekar det svenska resultatet i Workmonitor 2025 på att arbetsmiljö och arbetslivsvillkor spelar stor roll för jämställheten. Något fler kvinnor (85 procent) än män (81 procent) anger att arbetslivsbalansen är en avgörande faktor vid val och jobb, men bara 73 procent av de tillfrågade kvinnorna anser att denna balans erbjuds, medan 82 procent av männen håller med om påståendet.

En mer slående skillnad går att se i hur kvinnor och män upplever möjligheten att styra sina arbetstider: 59 procent av kvinnorna anser att denna möjlighet finns, jämfört med 71 procent av männen.