Ledare och medarbetare har skilda uppfattningar om digitaliseringen
En ny, svensk undersökning har tittat på medarbetare och chefers uppfattningar om den egna digitala transformationen. Rapporten visar att hälften av medarbetarna och en tredjedel av cheferna anser att bolagets digitaliseringsstrategi är otydlig. Bara var femte medarbetare och var tredje chef anser att deras digitaliseringsprojekt varit lyckade.
I rapporten Den digitala självbilden – vad står i vägen för digital transformation? har Mantap och Sifo, på uppdrag av konsultbolaget Columbus, intervjuat ledningsgruppschefer och medarbetare i svenska företag inom tillverkningsindustri, detaljhandel, livsmedel och medicinteknik. Bland respondenterna råder stora skillnader mellan chefernas och medarbetarnas åsikter.
Otydlighet kring vem som driver digitaliseringen
35 procent av medarbetarna i undersökningen anser att det är oklart vem som ansvarar för att driva digitaliseringen, en osäkerhet som endast 3 procent av svarande chefer har.
Ungefär en tredjedel av cheferna uppger att företagets vd leder digitaliseringen, något som bara 16 procent av medarbetarna håller med om. Mer än var femte medarbetare anser att det i själva verket är it- eller teknikchefen som driver den digitala transformationen.
Digitaliseringen går för långsamt men cheferna tror på AI
Både medarbetare och chef tycker hursomhelst att digitaliseringen går för långsamt. Cheferna tycker dock att den egna verksamheten ligger långt fram. Medarbetarna? De anser i stället att det egna företaget ligger efter i den digitala utvecklingen.
Över hälften av cheferna i undersökningen, 56 procent, tror att deras tjänst kan komma att ersättas av AI. Bland medarbetarna däremot tror 61 procent att det aldrig kommer att ske.
Förmågan att anamma ny teknik som AI hänger ihop med förändringsbenägenhet. Här är chefer och medarbetare mer överens – om att ledningen i företaget inte har en god uppfattning om medarbetarnas förändringsbenägenhet.
Läs mer om ämnet:
