Ekonomisk osäkerhet färgar unga talangers val av arbetsplats
Foto: Adobe stock
Idag släppte Universum sin senaste studie "Sveriges mest attraktiva arbetsgivare" med 13 000 svarande yrkesverksamma talanger i Sverige. Det summerade resultatet lyder trygghet, ekonomisk stabilitet och flexibilitet. Arbetsgivaren som kan erbjuda alla dessa delar ligger ett steg före.
– Vi ser ett tydligt skifte där osäkerheten på arbetsmarknaden har lett till att fler talanger prioriterar trygghet och säkerhet i sina karriärval, säger Dorota Morel, Head of Research på Universum, i ett pressmeddelande.
Arbetsgivare som arbetar för trygghet i samhället lockar unga
Förutom att man vill ha en arbetsgivare som står för stabilitet och långsiktig ekonomisk trygghet så ökar även intresset för arbetsgivare inom försvarsrelaterade branscher särskilt inom offentlig sektor. Försvarsmakten, Polisen och Säkerhetspolisen har alla ökat i popularitet. Omvärldens utveckling är bidragande till att välja en arbetsplats som både tjänar ett syfte och är en trygg långsiktig arbetsgivare.
Inom it och teknik lockar fortfarande de allra största företagen som Google, Spotify och Microsoft med ledorden innovation och utveckling. Inom ekonomi och managementkonsulting väljer i första hand unga talanger PwC och McKinsey, som representerar finansiell trygghet och breda karriärvägar. Andra svenska företag som stärker sitt arbetsgivarvarumärke är HM och Klarna som båda representerar stark företagskultur, flexibilitet och trygghet.
Vikten av balans mellan arbete och fritid
Att arbetsgivaren har en sund inställning till människa och arbete är också en viktig faktor, särskilt för de lite mer seniora. Här väger tankar om ekonomisk ersättning, framtida inkomst och flexibilitet in i valet av arbetsplats. Även mångfald och möjlighet till personlig utveckling spelar in i valet av arbetsgivare.
Undersökningen visar också på en försvagad lojalitet gentemot sin arbetsgivare, hela 31 procent av de svarande säger att de funderar på att byta jobb inom det kommande året. Det visade även PwC senaste globala undersökning, där 39 procent av medarbetarna inom tech, svarade detsamma.
Summerat kan man säga att arbetsgivaren som lyckas balansera ekonomisk trygghet med arbetsvillkor som främjar välmående och flexibilitet kommer att ha ett försprång i att attrahera och behålla rätt talanger.
– Att förstå och möta talangernas förändrade behov är avgörande för att attrahera och behålla rätt kompetens i dagens läge, säger Emil Adén, Country Manager för Sverige på Universum.
Läs mer om ämnet:
