Varannan svensk vill till metaverse i år
Nära hälften av oss svenskar är intresserade av att använda metaverse under det kommande året. Dessutom är både svenska medarbetare och chefer mer positiva än snittet till att det hybrida arbetssättet fortsätter även i framtiden, visar en ny Microsoft-rapport.
Microsofts nya Work Trend Index visar att det finns ett högt intresse för metaverse i Sverige. Hela 45 procent är positiva till att nyttja metaverse för möten eller andra gruppaktiviteter med jobbet under det kommande året. Därutöver är 40 procent öppna för att delta i digitala möten via en avatar.
Nöjda med distansarbete
Rapporten visar även att allt fler svenskar nu är nöjda med sin hybrida arbetstillvaro. Det finns dock fortfarande vissa frågetecken. 38 procent av svenskarna som arbetar på ett hybrid arbetssätt menar att deras största utmaning är att veta när de bör jobba på plats och när de ska jobba hemifrån.
– Det är tydligt att allt fler är nöjda med omvandlingen till det hybrida men medarbetarna behöver stöd av sina ledare i att navigera genom framtidens arbetssätt. Därför är det skarpt läge för verksamheter att skapa konkreta förhållningssätt för medarbetarna. Det kan bara ske genom att man börjar prata om vilken roll man vill att kontoren ska ha – och inte minst vilka incitament som finns för personalen att komma till kontoret, säger Nina Rapp, affärsområdeschef för Modern Work and Security på Microsoft Sverige.
Microsoft Work Trend Index
Work Trend Index, en årlig rapport som kartlägger beteendemönster kopplade till arbetslivet, har släppts av Microsoft sedan början av pandemin. Rapporten baseras på bland annat en undersökning med cirka 31 000 personer från 31 länder, däribland 1 000 personer i Sverige, samt arbetslivstrender från Linkedin.
Källa: Microsoft
I Sverige planerar endast 32 procent av cheferna att be medarbetare komma tillbaka till kontoret på heltid. Globalt ligger siffran på 50 procent.
– Det är positivt att synen på hybridarbete landar så pass väl bland svenska chefer. De nya beteenden som vi har anammat de senaste åren har gjort att vi har fått nya insikter kopplat till vårt arbete samt nya förväntningar från anställda. Att kräva tillbaka medarbetarna till kontoret och samtidigt ignorera de nya kraven som har uppstått kommer inte att landa väl hos medarbetarna, säger Nina Rapp.
Källa: Microsoft
Läs mer om ämnet:
