Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Jag förstår

Jakten på it-talangerna

Oavsett område är branschen överens: Det är stenhård konkurrens om talangerna. Så här gör företagen för att bli mer attraktiva arbetsgivare.

Rekryteringsbild.jpg

It-branschen skriker efter duktiga medarbetare och skolorna hinner inte möta behovet. Företagen står inför en tudelad utmaning: att attrahera nya talanger och att behålla befintlig personal.  Voister har träffat företag som jobbar på olika sätt för att säkerställa personförsörjningen i den allt hårdare konkurrensen. Först ut är mjukvaru- och kunskapsföretaget Tretton37.

Vad tycker du om rekryteringen?

Hur gör ni på ert företag för att locka talanger? Vilka krav ställer medarbetarna på er? I en tid då kunskap är mer tillgänglig än någonsin, vilka egenskaper blir allt viktigare? Hur gick det till när du blev rekryterad? Mejla in till nyheter@voister.se och berätta!

19 augusti 2016 Uppdaterad 15 december 2016 Reporter Miguel Guerrero ledarskap

Rekommenderad läsning