Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Jag förstår

En smartare it-nyhetssajt

HPE utbildar nyanställda i Barcelona

HPE använder sig av ett traineeprogram i Barcelona där utexaminerade universitetsstudenter får utbilda sig och jobba inom företaget i cirka två år. Den första av dem har kommit hem, Carl Nordström, numera kundansvarig på HPE.
 Strukturen var perfekt, allt var bra. Jag har byggt upp ett kontaktnät som jag inte hade kunnat göra hemma, säger han.

Text Fredrik Adolfsson 21 juli 2016 ledarskap

Barcelona.jpg

Under två år får de nya HPE-anställda njuta av storstadsliv och sol samtidigt som de får en fullfjädrad utbildning.

Hewlett Packard Enterprises traineeprojekt startade 2014 med Carl Nordström, två belgare och fyra holländare. Att de valde att göra satsningen beror till viss del på den bristande återväxten inom it- branschen.

 Vi hade en utmaning i den svenska organisationen med att få in unga talanger. Det är lätt att söka talanger i den befintliga ankdammen, men det är väldigt svårt att få in unga utanför branschen. Många inom it har varit med sedan branschens start, vissa är 50, vissa 45, men räknar man personer under 30 år är de färre. Det finns också en enorm konkurrens med bolag som Spotify, Google och så vidare. Vi ville locka med något nytt, säger Toni Drk, Business Unit Manager, HPE.

På plats i Barcelona får personerna till en början fyra veckors produktträning och två veckors säljträning. Sedan följer löpande utbildningar och jobb som innesäljare. Carl Nordström kom som förste svensk hem i november 2015, och i september kommer ytterligare fyra svenskar hem till Sverige igen för att börja jobba hos HPE. Sammanlagt är de nu 300 deltagande européer varav 15 svenskar i Barcelona.

– Det har gått jättebra och de har verkligen funnits till hands hela tiden. De bearbetar kunder kontinuerligt och på en hög servicenivå. Både deras account manager och deras kunder upplever en högre tillgänglighet än tidigare.

Toni Drk 1 2016 Högupplöst.jpg

Toni Drk och HPE ville locka talanger med något annorlunda.

– Jag tror att det har att göra med att de får en anställning innan de åker iväg till Barcelona. Det är inget inhyrt callcenter utomlands utan gillar de tiden i Barcelona får de också jobb i Sverige vid avslutad utbildning. På så sätt bryr de sig om HPE och känner en förankring i företaget, säger Toni Drk.

Vilket Carl Nordström håller med om. Han hade precis tagit sin universitetsexamen i finans- och företagsekonomi och sökte utbildningen via LinkedIn.

– Jag kände att det var en bra grej de hade lyckats få ihop och jag tyckte att it-branschen kändes intressant. Jag kunde inget om den innan. Under mina 20 månader där lyckades jag bygga upp ett kontaktnät jag inte kunnat göra hemma och jag fick en väldigt genuin och genomgående utbildning, säger han.

När det börjar närma sig slutet av tiden får ISR:erna, som deltagarna kallas, göra en examenspresentationen och diskutera vilka tjänster de vill ha på företaget. Sedan tar det ett halvår från företagets sida att hitta deras roller och då börjar även jakten på nya ISR:er att ersätta med.

– De nya går parallellt med de gamla ett tag och får hjälp av dem med att skaffa boende och annat de första månaderna. Det kan vara bra att ha någon som guidar en i början, säger Toni Drk.

Hur ser det ut framöver? Ska projektet fortsätta?

 Absolut, vi ska fortsätta. Och om det någon gång blir så att vi inte skulle ha en tjänst som kandidaten önskar ledig just då så kan vi alltid erbjuda möjligheter hos våra partners, avslutar Toni Drk.

Rekommenderad läsning

Anna Granö.PNG
video

Anna Granö om HPE:s nya strategi

11 okt 2016 ledarskap

Anna Granö, som har lång erfarenhet från it-branschen, tillträdde i juni som vd för Hewlett Packard Enterprise Sverige. HPE blir nu ett fokuserat bolag som tar hand om både it-arvet och framtiden.

Stellan sjögren snip.JPG
video

Kristinehamns kommun fortsätter resan

12 okt 2016 ledarskap

Kristinehamns kommun har de senaste tre åren byggt om sin it-infrastruktur. Nu börjar jobbet med att modernisera verksamhetssystemen, bland annat ska en ny hemsida, med bättre service, lanseras.

snip cecilia.JPG
video

Därför är en nationell e-hälsosatsning viktig

12 okt 2016 ledarskap

Inom hälsa- och sjukvården är digitaliseringen inte bara en möjliggörare, utan också en ren nödvändighet. Ifall den uteblir kommer skatten behöva höjas betänkligt och 225 000 personer behöva anställas, menar Cecilia Karlsson, e-hälsostrateg, Landstinget i Värmland.

Snip nordmaling.JPG
video

"2009 låg vi i botten - sedan digitaliserade vi"

5 okt 2016 ledarskap

2009 placerade sig Nordmalings kommun bland de lägre i Sverige när det kom till måluppfyllelse och de började då använda digitala verktyg för att nå bättre resultat - 2016 blev de som en av tio kommuner utvalda till projektet LEDA för smartare välfärd. Och resan har bara börjat, nu börjar en mer intensiv omvärldsorientering.

Ola Piteå.PNG
video

Bygg digitaliseringen på dina styrkor

6 okt 2016 ledarskap

Undvik att vara en copycat när du skapar en plan för digitalisering och utgå istället från din unikitet. Piteå kommun är mitt uppe i arbetet med en handlingsplan och it-strateg Ola Lidström tipsar om riktningen.

reliance 960x640.jpg

Mobilen - räddaren i nöden

21 okt 2016 ledarskap

Digital Reliance är en organisation som bland annat startat Refugee Phones, ett initiativ som ger ut mobiltelefoner till behövande, exempelvis ensamkommande flyktingbarn.
 Vi vill göra det vi kan under rådande flyktingkatastrof, säger Gustav Martner, verksamhetsutvecklare och medgrundare av Digital Reliance.

snip per andersson.JPG
video

Så ska Scania nå sina mål

20 okt 2016 ledarskap

Scania ska via programmet Scania Enterprise Collaboration nå sina långsiktiga mål när det gäller bland annat försäljningsvolymer. Programmet ska leda till modernare och effektivare arbetsverktyg och ansvarig över det är Per Andersson.