Bara hälften av svenska storföretag följer sin 3-2-närvaropolicy
Foto: Adobe stock
Många stora företag erbjuder sina anställda distansarbete två dagar i veckan, men i realiteten jobbar medarbetare på distans mycket mer än så. En ny kartläggning visar att bara hälften närvarar på kontoret i den mängd som policyn säger.
– Vi häpnade över utfallet, det var mycket lägre kontorsnärvaro än vad vi trodde. Företagen är extremt oroliga och säger att det här är uppe konstant på alla möten, säger Christina Bodin Danielsson, arkitekt och docent i arkitektur vid KTH, till Dagens Industri.
På uppdrag av fastighetsbolaget Areim har Christina Bodin Danielsson undersökt hur kontorsnärvaron ser ut på svenska storföretag. Studien genomfördes på 53 företag och organisationer där samtliga har mer än 500 anställda. Av dessa har 51 verksamheter en 3-2-närvaropolicy, vilket innebär tre dagars kontorsnärvaro och två dagars arbete på distans.
Hälften av företagen når inte 40 procent närvaro
Men undersökningen visar något annat, nämligen att hälften av företagen inte ens når upp till 40 procents närvaro, vilket är mycket lägre än vad företagens närvaropolicies säger.
– Det är inte 3-2. Man är inte inne på kontoret tre dagar eller mer. Vi har organisationer som ligger på 20 procents närvaro i undersökningen. Samtidigt har vi också företag i studien som ligger på 70-80 procents närvaro. Då är det i högre grad mer centralt lokaliserade kontor.
Tvång inte aktuellt
Men att tvinga personalen tillbaka till kontoren är inte heller aktuellt för företagen, menar Christina Bodin Danielsson.
– Nej, det vill de inte för då tror de att de tappar kompetens, särskilt it-utvecklare och specialister som är svåra att rekrytera.
I studien går det även att se att färre medarbetare på kontoren ökar risken för minskad kunskapsöverföring, innovation och utveckling.
Läs mer om ämnet:
